H-1B 工作签证 & PERM 职业移民
Employment-Based Immigration & Work Visas
H-1B 抽签申请 / PERM 劳工证流程 / L-1, O-1, TN 替代方案
Comprehensive Solutions for Professionals & Employers
H-1B & PERM 核心图谱 (中文)
流程解析、工资标准、备选方案与成功案例
Employment Immigration Guide
Checklists, Layoff Survival Guides, and Alternatives to H-1B.
蔡律师解析：工作签证与职业移民
政策解读、申请技巧、疑难问题解答
H-1B 与 PERM 职业移民・重点问答
基于最新政策解读与律师实务经验
如果抽到了：恭喜！下一步律师会为你准备LCA和I-129表格，向移民局提交正式申请。H-1B身份通常在当年10月1日生效，在此之前需注意保持合法的F-1 OPT等身份（Cap-Gap）。
如果没抽到：如果在美有专业工作，可以考虑以下替代方案：申请O-1杰出人才签证（无抽签限制）、使用F-1 CPT继续工作、办理J-1培训/实习签证解决身份、或者直接申请NIW/EB1绿卡获得EAD工卡。我们律所都可以为您协助办理。
H-1B抽签方式正在改革，向高工资级别倾斜。您可以在美国劳工部官网查询您职位（SOC Code）和所在地区的现行工资标准（Prevailing Wage）。
通常来说，工资达到Level 3 或 Level 4的申请人，中签几率远高于基础水平；而Level 1的几率则较低。这对于有经验的专业人士是利好消息。
办工作签证（H-1B）对雇主有直接好处，解决您的合法工作许可。办PERM绿卡虽然耗时，但能帮助雇主长期留住人才。您可以向雇主说明：H-1B是有期限的（6年），而尽早开始PERM流程可以无限期延期H-1B，且不需要雇主支付过高费用（主要是律师费和广告费）。如果已持有F-1 OPT或O-1，在入职初期即可开始PERM流程，无需等待H-1B抽中。
J-1签证不仅限于访问学者。J-1 Trainee（实习生）类别可以允许您在美国公司工作最长18个月。这需要美国雇主配合，通过指定的文化交流机构出具DS-2019表。
优点是不需要抽签，可以作为OPT到期后的缓冲。现在的政策下，绝大多数此类J-1不再需要回国服务两年，是一个很好的过渡选项。
O-1A是杰出人才工作签证，不需要抽签，没有名额限制。一般需满足8项条件中的至少3项：1. 获奖；2. 会员资格；3. 媒体报道；4. 评审他人工作；5. 原创贡献；6. 发表学术文章；7. 关键职位；8. 高薪。
对于有硕士/博士学位或一定工作经验的人，O-1并不像想象中那么难。我们律所帮助过很多因未抽中H-1B而转办O-1成功的客户，包括初创公司员工。
可以。 只要公司与您之间存在真实的雇佣关系（Employer-Employee Relationship），且公司有能力支付工资。我们有许多成功案例，帮助只有几名员工、甚至尚无营收记录的初创公司为其核心员工成功申请到了O-1和H-1B。关键在于证明公司的资质、资金状况以及您的职位是专业且必需的。